مدير الموارد البشرية

nbsp إدارة جميع النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية وشؤون الموظفين والتي تشتمل على تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات وتطوير الاداء المهني وقياس الأداء والتدريب وإدارة الموظفين وأنشطة العلاقات الحكومية في المجموعة.
nbsp

nbspالاضطلاع بمهام التوجيه والارشاد والاشراف علىجميع خدمات المساندة الادارية والتي تشتملعلى صيانة المرافق والتجهيزات والأمن والبريد وخدماتالضيوف وخدمات المجتمع والنقل والاعاشة والهاتف وخدمات السكن للشركة.
nbsp

المهام والواجبات التفصيلية nbsp
nbsp

1. التوجيه والإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية للمجموعة كافة الادارةالعامة والشركات والتي تشتمل على الأنشطة التالية؛ تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات وتطوير الاداء المهني وقياس الأداءوالتدريب وإدارة الموظفين وأنشطة العلاقات الحكومية.
nbsp

2. الاضطلاع بمهام التوجيه والارشاد والاشراف على جميع خدمات المساندة الادارية والتي تشتملعلى صيانة المرافق والتجهيزات والأمن وغرفة البريد وخدمات الضيوف وخدمات المجتمع والنقل والاعاشة والهاتف وخدمات السكن
nbsp

3.التوجيه والإشراف على وضع وتطوير وتنفيذ الاجراءات السياسية والموارد البشرية للمجموعة.
nbsp

4. التوجيه والإشراف على الأنشطة المتعلقة بتعويضات موظفي المجموعة وشركاتها، وتشتمل تلكالأنشطة على تحديد هيكل الرواتب والتعويضات للموظفينالراتب الأساسي وبدل السكن وبدل تذاكر السفر ومخصص السفر للعمل وبدل التعليم وبدل مصاعب طبيعة عمل ومنافع العلاج ومخصص نهاية الخدمة وبدل العمل الإضافي.
nbsp

5. التوجيه والإشراف على أنشطة التدريب في إدارة المجموعةوشركاتهاوالتي تشتمل على إجراءتقيم لاحتياجات التدريب وتطوير خطة التدريب وتنفيذه وتقيم نتائجه.
nbsp

6. التوجيه والإشراف على أنشطة قسم شؤون الموظفين العمل ذات الصلة بالمجالات التالية ملفات الموظفين. دوام العمل ومواعيده. إعداد مسيرات الرواتب. الاجازات التقاعد التنقلات الاستقالة انهاء الخدمة العلاقات الحكومية الاتصالات معالجة التظلمات تعارض المصالح الاجراء التأديبي
nbsp

nbsp7. المراجعة الدورية لسياسات التعويضات بالمجموعة والتي تشتمل على منافسته لما هو سائد بالسوق وهياكل المزايا والمكافآت والمساواة والنسبية الداخلية.
nbsp

8. nbsp المشاركة في تخطيط الأعمال وتحديد الاستراتيجيات التي تضمن مقابلة خطط الموارد البشرية لأهداف الأعمال. nbsp
nbsp

9. nbspإعداد وتقديم خطة موحدة للموارد البشرية وتقديمها لرئيس مجلس الإدارة والتي تتضمن متطلبات الموارد البشرية.
nbsp

10. nbspتنسيق وتطوير وتنفيذ آليات تحفيز وحث موظفي المجموعة على العمل. 11. التأكد منمعرفة الادارة على جميع مستوياتها بدورهم الرئيسي في إدارة الموارد البشرية.
nbsp

12. تقديم المشورة والنصح والتوجيه والاعتماد لرؤساء الادارات والموظفين لتنفيذ الخططوالاجراءات الرئيسية المتوافقة مع السياسات القائمة.
nbsp

13. التأكد منمعرفة جميع الموظفين بقواعد وإجراءات العمل الخاصة بهم ومناقشتهم فيها وذلك لضمان تحديد مهام ومسئوليات وصلاحيات الموظفين والتأكد من معرفتهم بها معرفة جيدة.
nbsp

14. توفيرالدعم والتوجيه لرؤساء الادارات والموظفين وذلك بما يضمن التدفق السلس والفعال للعمل ولضمان معرفتهم بدورهم الرئيسي وذلك بما يحقق أهداف المجموعة بشكل عام وإدارتهم بشكل خاص.
nbsp

15. إجراء تقيم سنوي للأداء وذلك بغرض مراجعة أداء الموظفين ورؤساء الأقسام والإدارات.
nbsp

16. إصدار التوصيات المتعلقة بتعديل الرواتب والمكافآت والحوافز والترقيات بناء على أداء الموظف وعقد اجتماعات تنظيمية متى استدعى الأمر حسبالتعليمات والتوجيهات.
nbsp

17. مراقبة مدى تقيد والتزام موظفي المجموعة بالقواعد العامة والسياسات والاجراءات.
nbsp

18. القيام بجميع الأعمال التي يكلف بها من الرئيس التنفيذي والتي تتعلق بطبيعة عمله.
nbsp

nbsp


Skills

الشهادة الجامعية في إدارة الأعمال أو ما يعادله ويفضل من لديه درجة الماجستير .
خبرة 15 سنة على الأقل في مجال العمل.
التمتع بقوة الشخصية الاستقلالية والنزاهة والاستقامة والاخلاص.
التمتع بمهارات قوية لإدارة الافراد فيما بينهم والتي تشتمل على التحلي بروح القيادة والتواصل والتحفيز والتشجيع والولاء.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية إجادة تامة.
القدرة على استخدام تطبيقات تقنية المعلومات بكفاءة عالية.
التمتع بالجدارات والقدرات التالية
مهارات قيادية.
إدارة الموظفين .
مهارات التنظيم والتخطيط .
مهارات الاتصالات.
مهارات العلاقات بين الأشخاص .
مهارات صناعة القرار .
تطوير أداء الآخرين .
الثقة بالنفس.

Education

إدارة الأعمال أو ما يعادله قراءة من المصدر (تنقيب)